DIFERENÇAS DE INCLINAÇÕES DE CARREIRA ENTRE GERAÇÕES DISTINTAS DE TRABALHADORES

Resumo

Diante da complexidade do trabalho na vida contemporânea o estudo de fatores que interferem na forma como as pessoas investem, organizam e planejam suas carreiras, ganha relevância. Esse estudo teve por objetivo investigar se existem diferenças de âncoras de carreira percebidas entre as diferentes gerações de trabalhadores da empresa Metalúrgica Mor. O estudo foi realizado com os colaboradores dos setores de RH, financeiro, contabilidade e comercial da empresa, com sede em Santa Cruz do Sul. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, de delineamento descritivo. A coleta de dados foi realizada através do questionário “Levantamento de inclinações profissionais/âncoras de carreira” de Edgar Schein, já validado academicamente e a amostra foi por conveniência. Entre os principais resultados obtidos no estudo, verificou-se que para a geração X a âncora de carreira predominante é a “Serviço ou dedicação a uma causa” e já para as gerações Y e Z a âncora predominante é a “Segurança/Estabilidade”. Salienta-se que as ações referentes à retenção de talentos podem ser pensadas para cada perfil de trabalhador, visto que essa atitude tende a impactar o plano de carreira dos funcionários dentro da empresa.